業績大幅提升推動用人單位用工短缺

近年來，機械設備制造行業的良好發展為紅星擴大海內外市場帶來商機。從近期的年報顯示，紅星實現主營業務收入30.6億元，比上年同期增長60.29％；凈利潤同比增長152.42％。業績的大幅晉升，是企業新產品不斷推向市場和國家工程項目的陸續開工雙重作用的結果，紅星不斷開拓海內、國際市場，產品海內整體市場據有率得以晉升，同時出口創匯額繼承大幅度增加。

2006年，僅推土機產品使得紅星實現主營業務收入13.31億元。紅星市場據有率達45％，穩居推土機行業首位。紅星主營業務為以推土機、配件為主的產業產品和以挖掘機為主的貿易產品的出產和銷售。推土機屬于鏟土運輸機械，主要用于道路建筑施工和大型土方施工現場，公路和鐵路建設是推土機需求增長的主要推動力。“紅星”注冊商標被認定為馳譽商標。紅星正在從一個推土機企業轉變成為一個有主機支撐的全球礦山設備配套企業。

紅星目前推土機從80馬力-420馬力并適應各種工礦的系列推土機產品，且在此基礎上開發出平地機、壓路機、道路維護設備等路面機械，紅星在主機產品上基本長進入了自主立異階段，紅星礦山設備研究院的成立將進一步轉換紅星研究部分的職能。在進軍歐盟國家市場上，目前出口德國的兩臺SD13推土機已經試制完成并下線。此次進入歐盟市場，充分體現了紅星高水平的開發能力和立異精神以及應變能力，這將為今后紅星產品出口到歐美等發達國家奠定堅實的基礎，表明紅星的業務發展已經進入飛速發展狀態，未來幾年將保持快速增長。

目前，南美、南亞、西亞和北非以及俄羅斯等國家和地區的基礎舉措措施建設正處于高峰期，對礦山設備的需求旺盛，海內礦山設備行業產品比擬國際著名企業產品性價比上風顯著，出口將保持持續快速增長的良好態勢。對此，紅星特地將2007年定位為“國際化”年。紅星表示要以國際化的視野從產品的規劃、設計、供給鏈、制造效率晉升、本錢控制等多方面入手，著重從產品出口、國際化合作等方面突破，進一步完善國際營銷網絡，努力擴大合資合作項目，使紅星的國際競爭力和核心競爭力得到顯著晉升。不斷擴大海外市場的銷售額占總銷售額的比例，逐步成為國際著名的礦山設備制造商。工人們因難以忍受現有勞動待遇和勞動前提而頻繁跳槽。不論是普通工人仍是技術工人，居高不下的流失率成為企業的“命門”。調查顯示，去年，普通工人每新招一人的同時流失0.73人，技術工人每新招一人的同時流失0.67人。反復招工反復流失，造成勞動力市場一種“需求泡沫”。好比，企業實際用工100人，一年卻要招工兩三百人次。一些企業不得不采取拘留收禁工人工資獎金的辦法強行留人。

河南省勞動部分分析以為，2006年河南企業泛起的普通工人缺口巨大、流失率高等題目，主要緣于部門地區和行業工資福利待遇偏低、勞動前提不完善、勞動合同期限短期化。

根據河南省勞動部分對勞動力市場供求趨勢猜測，今年河南勞動力依然緊缺。一方面，河南經濟繼承保持快速增長，2007年普通工人需求人數預計比去年增長9.46％，技工需求人數預計增長20.35％。

在求職者方面，外省入粵求職者數目雖繼承增加，但在總求職者中的比重有所下降。據猜測，廣州：普通工人需求以出產運輸操縱設備、貿易和服務業職員為主，技工以具備實際出產操縱經驗、適應企業需求的職員缺口大。

深圳：機械、電子等制造業中技能人才缺口較大。營業職員、收銀員、計算機工程技術職員、其他企業治理職員、西餐烹飪職員供過于求，市場趨于飽和。汕頭：服裝、玩具、食物加工、工藝等行業需求量大，治理、營銷、英語、計算機等高層次人才缺乏。

過去的一年，河南省六成企業嚴峻缺工，均勻每1.5個崗位爭奪一名求職者；均勻每招進一個工人的同時有0.73個工人流失。預計今年全省用工需求將更加旺盛，制造業招工難狀況更加嚴峻。企業須在招工和留人兩方面上多想辦法，不能再像過去那樣把工資尺度當“尺度工資”。這是河南省勞動部分對全省303家企業用工定點抽樣調查的結果。

據統計，2006年河南省勞動力市場需求為729.92萬人次，而求職者只有482.24萬人次，均勻每1.5個招聘需求只有1個應聘者，勞動力供應嚴峻不足。制造業、批發零售業、住宿和餐飲業需求量居前三位。

固然社會上一直夸大說“缺的是技工”，但調查顯示，59.41％的企業缺乏普通工人。初中及以下、高中（職高）的招工需求比重上升，去年全年需求172.24萬人次和311.83萬人次，在招工總數中的比重分別上升2.14％和2.36％。